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丽水国企改革招才方式——第三方当“考官”,高薪诚意揽真才

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浙江日报报道6月15日,记者从丽水国资国企招才引智新闻发布会上获悉,丽水面向全国公开选聘19名国有企业经营管理人才、公开招聘20名国有企业储备人才。

据了解,以往选聘、招聘都是由市国资委统一组织,按照公开报名、资格审核、综合素质测评笔试、面试、体检、考察或背景调查、公示、任职与聘用等程序开展。今年的招聘均不安排笔试,而是需要应聘人员提供不超过3项与选聘岗位相关的工作业绩介绍材料,审核通过后,再引入第三方机构对其工作经历、工作业绩、专业技术职称和学历学位等开展综合素质测评,面试采用结构化面试与面谈相结合的方式进行,引才效率更高、识才辨才更科学。

“我们需要的人才应该具备三个‘懂’。”丽水市国资委党委委员、副主任蒋仲胜说,一是懂资本市场,有专业知识,能准确把握国内外宏观经济形势和发展动态;二是懂企业管理,熟悉企业运作模式,具有优秀的组织领导和执行能力;三是懂创业投资,精通资产管理、价值管理、投资融资、基金运作等业务,具有丰富的资本运作经验。

薪资待遇方面,丽水同样展现了对于引才的诚意和决心。丽水市国有资产运营有限公司总经理岗位年薪可达100万元至150万元,市大数据管理有限公司副总经理年薪为30万元至50万元。

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